Le DIF, remplacé par le compte personnel de formation, a longtemps permis de financer un bilan de compétences. Les heures acquises à l'époque ont été converties en euros sur le CPF lorsque leur titulaire les a déclarées à temps, et c'est désormais le CPF qui finance le bilan.
Le DIF bilan de compétences est une question que se posent de nombreux salariés souhaitant faire le point sur leur parcours et envisager une évolution professionnelle. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permettait aux salariés de capitaliser des heures de formation pour financer des actions qualifiantes. Bien que le DIF ait été remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation), les droits acquis avant 2015 ont été transférés et restent mobilisables dans certaines conditions.
Le droit individuel à la formation et le bilan de compétences
Le droit individuel à la formation couvrait une large palette d’actions, dont le bilan de compétences figurait explicitement parmi les formations éligibles. Ce bilan permet d’analyser ses aptitudes, ses motivations et ses compétences afin de définir un projet professionnel cohérent. Un bilan de compétences dure en moyenne 24 heures réparties sur plusieurs semaines, ce qui en faisait une action parfaitement compatible avec les règles du DIF.
- Les heures DIF acquises avant le 31 décembre 2014 devaient être inscrites sur le compte CPF avant le 30 juin 2021 pour être conservées, selon service-public.fr
- Le bilan de compétences est éligible au CPF sous certaines conditions de prestataire
- L’accord de l’employeur n’est pas requis si la formation se déroule hors temps de travail
- Le salarié garde la confidentialité des résultats vis-à-vis de son employeur
Financement et démarches pratiques
Pour le financement d’un bilan de compétences, il convient aujourd’hui de passer par l’application Mon Compte Formation et de vérifier le solde disponible. Si les droits CPF sont insuffisants, des abondements complémentaires peuvent être sollicités auprès de l’employeur, de France Travail (ex-Pôle emploi) ou d’un OPCO. Choisissez un prestataire certifié Qualiopi pour garantir la prise en charge et la qualité de la démarche. Prenez soin de comparer plusieurs organismes avant de vous engager : les méthodologies et les tarifs varient sensiblement d’un cabinet à l’autre.
Le déroulement d'un bilan de compétences
Le Code du travail organise le bilan en trois phases. La phase préliminaire permet d'analyser la demande, de préciser les attentes du bénéficiaire et de définir le déroulement. La phase d'investigation explore les valeurs, les intérêts, les compétences et les aptitudes, et étudie les pistes d'évolution possibles, souvent à l'aide de tests et d'enquêtes métiers. La phase de conclusion aboutit à un document de synthèse, remis au seul bénéficiaire, qui récapitule les résultats et les étapes du projet.
Le bilan est confidentiel : l'employeur n'en connaît pas le contenu sans l'accord du salarié. C'est un outil utile avant une reconversion, une demande de mobilité ou une reprise de poste après une longue absence.
Financer le bilan par le CPF aujourd'hui
Le bilan se finance désormais avec les droits du compte personnel de formation, crédités en euros chaque année. La réservation se fait sur la plateforme officielle Mon Compte Formation, en choisissant un organisme référencé. Une participation forfaitaire reste à la charge du titulaire dans la plupart des cas, sauf exceptions prévues par la réglementation, selon service-public.fr. Si le bilan est suivi pendant le temps de travail, l'accord de l'employeur sur le calendrier est nécessaire.
Après le bilan, passer à l'action
Un bilan réussi débouche sur un plan d'action concret : formation, candidature interne, recherche d'emploi dans un nouveau secteur. Pour ceux qui visent les métiers de la vente, la fiche métier du commercial décrit les missions et les compétences attendues. La préparation des candidatures suit, et les lettres de motivation types offrent une base à personnaliser.
