Le DIF bilan de compétences est une question que se posent de nombreux salariés souhaitant faire le point sur leur parcours et envisager une évolution professionnelle. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permettait aux salariés de capitaliser des heures de formation pour financer des actions qualifiantes. Bien que le DIF ait été remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation), les droits acquis avant 2015 ont été transférés et restent mobilisables dans certaines conditions.
Le droit individuel à la formation et le bilan de compétences
Le droit individuel à la formation couvrait une large palette d’actions, dont le bilan de compétences figurait explicitement parmi les formations éligibles. Ce bilan permet d’analyser ses aptitudes, ses motivations et ses compétences afin de définir un projet professionnel cohérent. Un bilan de compétences dure en moyenne 24 heures réparties sur plusieurs semaines, ce qui en faisait une action parfaitement compatible avec les règles du DIF.
- Les heures DIF acquises avant le 31 décembre 2014 sont mobilisables via le CPF jusqu’au 31 décembre 2026
- Le bilan de compétences est éligible au CPF sous certaines conditions de prestataire
- L’accord de l’employeur n’est pas requis si la formation se déroule hors temps de travail
- Le salarié garde la confidentialité des résultats vis-à-vis de son employeur
Financement et démarches pratiques
Pour le financement d’un bilan de compétences, il convient aujourd’hui de passer par l’application Mon Compte Formation et de vérifier le solde disponible. Si les droits CPF sont insuffisants, des abondements complémentaires peuvent être sollicités auprès de l’employeur, de Pôle Emploi ou d’un OPCO. Choisissez un prestataire certifié Qualiopi pour garantir la prise en charge et la qualité de la démarche. N’hésitez pas à comparer plusieurs organismes avant de vous engager : les méthodologies et les tarifs varient sensiblement d’un cabinet à l’autre.
