Vis-à-vis de la loi, vous êtes libre de refuser ou d’accepter une demande de DIF sans avoir l’obligation de vous justifier.
Pour ne pas avoir à régler des conflits internes, il est préférable de donner les raisons du refus si vous ne validez pas la formation DIF. Les motifs peuvent être divers mais ils doivent cependant correspondre à la politique RH de votre entreprise. Par exemple : formation non prioritaire, plus assez de budget, formation qui ne correspond pas aux métiers de l’entreprise…Avant d’arriver au refus, voyez si il n’y a pas des points sur lesquels vous pouvez négocier comme la période de formation, le coût ou encore le thème choisi... N’oubliez pas de répondre par écrit à une demande de DIF, sous un délai d’un mois, sinon elle sera considérée comme acceptée.
Exemple de réponse à une demande de DIF
Audrey Sauvage
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 4 janvier 2010
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