Questions :
Quand doit-on aborder le sujet du DIF avec le salarié ?
Réponse : D’un point de vue législatif, 2
obligations d’information de vos salariés :
- Informer
une fois par an chaque salarié par
écrit du total des droits qu’il a acquis au titre du DIF. Sur son
bulletin de salaire ou une annexe au bulletin par exemple,
- Informer chaque
salarié qui quitte
l’entreprise au moment de la rupture de son contrat de travail par écrit du nombre d’heures acquises et non utilisées
au titre du DIF et ouvrant droit à la portabilité.
Ce solde multiplié par
9.15€/h ainsi que le nom et l’adresse de votre OPCA doivent être notés sur son certificat de travail.
D’un point de vue stratégique, vous pouvez opter pour des
informations collectives et
individuelles :
-
En collectif, vous pouvez informer vos salariés par le biais de vos canaux d’information internes :
Intranet, newsletter. Vous pouvez alors indiquer ce qu’est le DIF, les droits des salariés, auprès de qui faire la demande au sein de votre entreprise, vos critères de sélection et proposer éventuellement un
catalogue de formation DIF . Cette information peut être complétée par une sensibilisation en comité de direction et devant les IRP.
-
En individuel, il est pertinent d’aborder cette question lors de
l’entretien professionnel. Le manager recueille alors les
besoins de formation de son salarié : intègre ceux qui sont en lien avec son développement dans le plan de formation et l’oriente vers le DIF pour des formations non prioritaires mais en lien avec les
axes définis par votre entreprise.
Article rédigé le 26 Mars 2010.
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