La portabilité du DIF, vous permet de pouvoir bénéficier de vos acquis au titre du DIF en cas de départ de votre entreprise.
En effet, si vous vous faites licencier (sauf pour faute grave), que vous arrivez en fin de contrat, ou que vous souhaitez démissionner, vous pourrez mobiliser vos heures de DIF acquises sous conditions :
- Que vous ayez acquis des heures de DIF dans l’entreprise que vous quittez,
- Que vous n’ayez pas demandé à bénéficier de votre DIF pendant votre préavis de départ.
Le solde disponible correspond au nombre d’heures de DIF disponible au moment de la rupture de votre contrat multiplié par 9,15 €.
Vous avez alors 2 ans après la rupture de votre contrat pour demander à bénéficier de « ce compteur monétaire » de votre DIF soit en tant que salarié dans une nouvelle entreprise soit en tant que demandeur d’emploi. Après ce délai, la portabilité sera perdue !
Cette demande nécessite cependant l’accord soit de votre nouvel employeur si vous êtes à nouveau salarié, soit de votre référent du pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi. N’hésitez pas cependant à faire valoir ce droit.
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La portabilité du DIF, vous permet de pouvoir bénéficier de vos acquis au titre du DIF en cas de départ de votre entreprise.
