Les heures DIF (droit individuel de formation) disponibles par vos salariés sont parfois insuffisantes pour recouvrir la formation qu’ils exigent.
Si votre salarié a acquis un nombre d’heures DIF inférieur à la durée de sa formation et qu’elle dure moins de 120 heures : le salarié aura la possibilité d’utiliser son DIF par anticipation si votre convention collective le permet.
La formation DIF dure plus de 120 heures :
- Soit vous décidez que la formation est prioritaire et vous l’intégrez au plan de formation.
- Soit vous orientez votre salarié vers un CIF (congé individuel de formation), car vous considérez que la formation n’est pas prioritaire.
Vous pouvez aussi refuser une demande de DIF sur le motif que la formation est d’une durée supérieure à son solde.
Si la formation est longue, pensez à la période de professionnalisation pour le financement !
Astuces : N’oubliez pas de vous construire un catalogue DIF en interne ce qui vous aidera à orienter vos salariés !
Audrey Sauvage
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 12 mai 2010
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