Question :
Un de mes salariés aimerait bien utiliser son DIF, mais la formation qu’il a choisie est supérieure à son compteur DIF. Comment puis-je l’aider à trouver une solution pour qu’il puisse se former ?
Réponse :
En effet, le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à votre salarié de vous demander une formation si celle-ci n’excède pas 120 heures et qu’elle correspond à son compteur DIF disponible. Plusieurs solutions sont possibles pour que votre salarié puisse se former malgré un compteur DIF inférieur à la durée de sa formation : - Si jamais sa formation est inférieure à 120 heures, vous pouvez anticiper ses droits au DIF si votre convention le permet. - Si sa formation choisie est supérieure au plafond du DIF (c'est-à-dire plus de 120 heures), vous pouvez l’orienter vers le CIF (congé individuel de formation). La demande est alors à l’initiative de votre salarié auprès du Fongecif. Il doit réaliser sa demande au moins 60 jours avant le début de sa formation (1200 heures de formation maximum). Si c’est accepté auprès du CIF et que la formation doit avoir lieu pendant le temps de travail, il doit vous faire une demande d’autorisation d’absence en respectant une procédure définie (cf : www.travail-solidarite.gouv.fr). - Vous pouvez aussi l’inciter à trouver une autre formation. En effet, il existe plus de 48 000 organismes de formation professionnelle en France selon le BVA. Scoop : prochainement sur notre site un annuaire dédié aux formations professionnelles de la fonction commerciale !! Audrey Sauvage Service RH Vendeur Online Article rédigé le 21 Juin 2010 |
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