Question :
Commercial terrain, je souhaite m’orienter vers un poste à dimension plus managériale dans les années à venir. J’ai trouvé une formation en management opérationnel qui correspondrait à mes attentes. Est-ce que je peux suivre cette formation dans le cadre du DIF ou du CIF ?
Réponse :
Le choix du DIF ou du CIF dépend de plusieurs critères.
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) vous permet de demander une formation à votre employeur si :
- elle est inférieure à 120 heures (nombre d’heures maximal que vous pouvez acquérir)
- elle correspond à votre compteur DIF disponible (Au bout d’un an d’ancienneté vous acquérez 20 heures de DIF).
Votre employeur à un mois pour vous répondre et peut refuser à 2 reprises. Une politique DIF peut être définie au sein de votre entreprise.
Le CIF (Congé Individuel de Formation) est ouvert à tout salarié sous réserve de respecter les conditions :
- La durée maximum de la formation est de 1200h.
- La demande doit être faite auprès du Fongecif auquel votre employeur cotise 60 jours avant le début de votre formation. Vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur si votre formation intervient sur votre temps de travail en respectant une procédure définie.
Le refus de l’employeur est encadré par la loi. L’acceptation de votre dossier dépend du Fongecif, de sa politique et de votre dossier de motivation.
Le choix entre DIF et CIF dépend donc :
- De la durée de votre formation
- De votre souhait d’informer ou non votre employeur de votre démarche
- Du lien entre votre formation et votre projet professionnel en interne
Dans tous les cas la demande doit se faire bien en amont du début de la formation.
Audrey Sauvage
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 16 mars 2010 |
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