Un de mes salariés, commercial terrain dans mon entreprise depuis 7 ans me demande une formation managériale. Je l’ai informé que nous n’aurions pas d’opportunité en interne sur un poste de manager. Il en est conscient mais souhaite tout de même réaliser cette formation. Comment je peux accompagner mon salarié dans sa démarche : est-ce que sa demande entre plus dans le cadre du DIF ou du CIF ? Que lui conseiller ? Quels avantages ou inconvénients pour moi ?
Réponse :
Le choix du DIF ou du CIF dépend de plusieurs critères.
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à votre salarié de vous demander une formation si sa formation n’excède pas 120 heures et qu’elle correspond à son compteur DIF disponible (sauf si votre convention prévoit une anticipation possible). Parallèlement, c’est à vous de définir votre politique DIF c'est-à-dire ce que vous souhaitez accepter comme formation même si elles ne font pas partie de votre plan de formation.
Le CIF (Congé Individuel de Formation) par contre est ouvert à tout salarié sous réserve de respecter les conditions (cf. http://www.travail-solidarite.gouv.fr) Ce congé permet une durée de formation jusqu’à 1200h. La demande est à l’initiative de votre salarié auprès du Fongecif. Il doit réaliser sa demande au moins 60 jours avant le début de sa formation. Vous n’avez pas intervenir et l’acceptation de son dossier dépend du Fongecif et de sa politique. En revanche, lorsque sa formation a lieu pendant le temps de travail, il doit vous faire une demande d’autorisation d’absence en respectant une procédure définie (cf. http://www.travail-solidarite.gouv.fr) . Votre refus est encadré par la loi.
Le choix entre DIF et CIF dépend donc : - De la durée de sa formation - De son souhait de vous informer ou non de sa démarche - De votre politique de formation.
Audrey Sauvage Service RH Vendeur Online Article rédigé le 21 mai 2010
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