Vous pouvez demander à votre employeur de bénéficier de votre DIF si vous êtes en procédure de licenciement sauf en cas de faute grave. Dans la lettre qui notifie votre licenciement, votre employeur doit vous informer du montant disponible au titre du DIF. Ce montant correspond au nombre d’heures que vous avez acquis multiplié par 50% de votre salaire net. Votre demande pour être recevable doit se faire avant la fin de votre préavis. L’action de formation en elle-même peut par contre débuter après la fin de votre contrat. Si vous réalisez votre formation pendant le préavis vous pouvez le faire pendant le temps de travail et vos heures seront payées à taux normal. N’hésitez pas à utiliser votre DIF en cas de licenciement, cela vous permettra de rebondir pour votre future carrière.Si vous ne faites pas cette demande avant la fin de votre préavis, vous partez de l’entreprise avec un solde DIF qui correspond à votre nombre d’heures de DIF multiplier par 9.15€. C’est ce que l’on nomme la portabilité du DIF. Vous pourrez alors utiliser cette somme pour une formation soit en tant qu’employé dans une nouvelle entreprise soit en tant que demandeur d’emploi.
Article rédigé le 29 Janvier 2010
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