Tout d’abord, il me faut vous préciser qu’une demande de DIF est à l’initiative de vos salariés, vous ne pouvez donc pas leur imposer.
Pour que celles-ci concordent le plus possible avec les intérêts de votre entreprise, il faut orienter vos salariés en leur donnant des informations précises sur les axes que vous privilégiez dans le cadre de la formation.
Soyez communicant ! Par exemple, lorsque que vous leur donnez « leur compteur DIF », c'est-à-dire le nombre d’heures qu’ils ont acquis au titre du DIF, n’hésitez pas à leur indiquer les formations qui vont être prioritaires.
Songez aussi à la préparation d’un catalogue DIF propre à votre entreprise, qui sera à la disposition de tous vos salariés et qui guidera ainsi leur choix. De plus, ce catalogue permettra de vous faciliter les procédures administratives avec les organismes de formations car vous pouvez créer des partenariats avec eux.
Bonus : N’hésitez pas à utiliser vos outils de communications internes telles que intranet, bulletin d’information de votre entreprise, newsletter pour communiquer sur les formations DIF ouvertes à vos salariés pour un peu plus de visibilité. Vous faciliterez ainsi l’intégration de ce dispositif DIF au sein de votre entreprise.
Article rédigé le 8 Janvier 2010
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