Question :
J’ai donné ma démission la semaine dernière. Je souhaite suivre une formation qui commence avant la fin de mon contrat. Est-ce que cela peut entrer dans le cadre de mon DIF ? Est-ce que je peux demander à mon employeur actuel de la payer ?
Réponse :
Dans le cadre d’une démission, vous pouvez demander à bénéficier de votre droit individuel de formation. Néanmoins, il faut que votre formation débute avant la fin de votre préavis. Vous pouvez alors prétendre à un montant équivalent à 50% de votre salaire net multiplié par le nombre d’heures de DIF que vous avez acquis au moment de la rupture de votre contrat.
Si votre DIF est accepté, le montant disponible sera reversé directement à l’organisme de formation.
Je vous suggère alors de prévenir l’organisme afin de faire parvenir la facture directement à votre futur ex entreprise (ou de réaliser 2 factures si le montant est supérieur à celui alloué par votre employeur)
NB : Le fait de pouvoir demander, n’oblige pas l’employeur à accepter comme nous l’avions évoqué à la question « Qu’est ce que le DIF ? »
Si vous ne réalisez pas votre formation avant la fin de votre préavis, le montant disponible n’est pas dû par l’employeur.
Audrey Sauvage
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 10 décembre 2009
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