 Pour que votre demande de DIF soit la plus pertinente possible. Il vous faut la préparer en amont. Même si c’est une demande de votre part, elle doit s’accorder avec les intérêts de votre employeur.
- Dans un premier temps, renseignez-vous sur les axes que préconise votre entreprise : demander à votre service RH quel est le plan de formation prévu pour l’année ?
Quelles sont les priorités concernant le DIF ?
- Ne pas être trop exigeant dans votre choix, c’est un projet qui doit être profitable pour les deux parties : vous et votre employeur.
Par exemple, si vous avez la possibilité de faire cette formation en dehors ou pendant le temps de travail. Laisser votre entreprise prendre cette décision.
Le fait d’être arrangeant sera apprécié par votre employeur. Ne le prenez pas comme une contrainte, car avec cette formation DIF, vous allez élargir ou approfondir vos compétences donc un plus dans votre CV !
- Lorsque vous écrivez votre lettre de DIF, mettez en avant les avantages de la formation (notoriété, qualité …). Mais surtout soyez explicite, sur les bénéfices et les intérêts à court terme pour votre employeur, afin de crédibiliser votre demande.
- Bonus : Discutez-en avec votre responsable direct, s’il approuve votre demande de DIF, votre employeur trouvera tout de suite votre projet plus adéquat.
Florence Angiolini
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 3 décembre 2009
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