Demande de DIF auprès de son entreprise

La demande de DIF (droit individuel de formation) doit venir de vous. La loi ne précise pas de procédure particulière pour formuler une requête DIF.

Il est préférable d’adresser un courrier à votre supérieur hiérarchique ou à votre DRH. Cette lettre doit comporter les informations nécessaires pour que votre employeur puisse se prononcer (descriptif de la formation, nombre d’heures, coordonnées de l’organisme...).

Essayez d’être le plus précis possible sur les modalités de formation et trouver l’argument convainquant pour crédibiliser votre demande.

Il n’y a pas de période définie pour faire valoir ce droit mais il serait souhaitable d’anticiper sachant que votre employeur à un mois pour y répondre. Une fois ce délai expiré, sa réponse sera considérée comme positive.

Pour éviter toute contestation sur les délais, n’hésitez pas à faire votre demande de DIF en lettre recommandée avec accusé de réception.