Construire un catalogue DIF interne à l’entreprise

Le catalogue DIF interne fait son apparition au sein des entreprises. Il s’agit d’un support réalisé par le service RH qui retranscrit les formations sélectionnées dans le cadre du Droit Individuel de Formation.

Cette démarche permet d’accroitre la visibilité du dispositif de formation mais aussi d’ajuster les demandes en orientant le choix des salariés. Le catalogue DIF encadre l’espace de dialogue entre salariés et employeurs.

Pour le construire, vous devez dans un premier temps, faire un bilan à travers vos plans de formation et l’évolution de votre société. Cela permettra de définir l’ensemble des axes prioritaires pour la mise en place du DIF.

Le DIF étant une démarche salariale, il est primordial de les impliquer dans la création du catalogue interne. Interroger donc vos salariés pour identifier leurs besoins et voir s’ils sont compatibles avec les attentes de l’entreprise.

Le catalogue DIF représente une base de formations évolutives et propre à chaque entreprise. Il faudra cependant prendre en compte les demandes « hors catalogue ».

Le catalogue DIF doit être accessible à tous les salariés, plusieurs possibilités sont envisageables ; sous forme de CD Rom, version papier ou encore sur l’intranet.

Audrey Sauvage
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 09 décembre 2009