Votre temps de préavis peut se négocier

Question :

 

Re-bonjour,

Merci pour votre réponse et votre réactivité !
Ayant trouvé un nouvel emploi sur Brest à partir de juin 2009, j’ai donné ma démission en demandant d’être libéré immédiatement ou au plus tard le 31 mai.
Mon employeur a refusé, en a-t-il le droit ? Que puis-je faire ? J’ai peur de perdre cette opportunité.

 

Réponse :

 

Dans la fonction commerciale, il n’est pas rare que l’employeur dispense le salarié d’effectuer son préavis pour la simple et bonne raison qu’il est difficile de vendre un produit, un service quand on sait qu’on va changer d’aventure.
Je vous conseille vivement d’essayer de négocier avec votre employeur actuel de raccourcir ce délai et d’essayer de rallonger la date d’intégration de votre futur poste.

Si malgré cette discussion, votre employeur refuse et que vous décidez de ne pas venir travailler alors votre salaire ne sera pas dû et vous pourrez être condamné à verser à votre employeur une indemnité compensatrice égale au montant de la rémunération brute correspondant à la période de travail non effectuée et des dommages-intérêts, à ce moment l’employeur doit saisir le tribunal.

Enfin, attention, si vous allez à la concurrence de valider que vous n’êtes tenu par une clause de non-concurrence.

Audrey Sauvage
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 18 mai 2009