Question : 
Bonjour,
Je suis stagiaire dans le service commercial d’une entreprise qui vend du matériel de bureau et cela jusqu’à fin août. L’entreprise voudrait me garder par la suite en CDI mais ils n’ont pas le budget nécessaire pour ces derniers quatre mois de l’année. Comment pourrais-je les convaincre ? Réponse : Un décret sur l’insertion professionnelle des jeunes a été mis en place le 24 avril 2009 (décrets n° 2009-692, n° 2009-693, n° 2009-694, n°2009-695 du 15 juin 2009) et il concerne les stages, les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation.
Voici quelques avantages pour « convaincre » les entreprises à l’embauche :
1. Stages
L’entreprise bénéficie d’une prime de 3000 euros pour toute embauche d’un jeune stagiaire en CDI entre le 24 avril et le 30 septembre 2009 sous 2 conditions :
- le stage doit avoir une durée de minimum 8 semaines (consécutives ou pas) et la date de début de stage doit être comprise entre le 1er mai 2008 et le 24 avril 2009
- le jeune âgé de moins de 26 ans doit être embauché en CDI (temps partiel ou complet)
2. Contrat d’apprentissage
Pour les embauches entre le 24 avril 2009 au 30 juin 2010 :
- les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’une prime de 1800 euros pour tout apprenti supplémentaire
- les entreprises de plus de 11 salariés qui embauchent un apprenti pour un contrat supérieur à 2 mois bénéficieront d’une aide à la rémunération de l’apprenti à partir du 1er mai 2009 et dans la limite de 12 mois
3. Contrat de professionnalisation
Pour toute embauche qui aura lieu entre le 24 avril 2009 au 30 juin 2010 l’entreprise a le droit à une prime de 1000 euros et le cas ou le futur salarié n’a pas le niveau baccalauréat la prime monte à 2000 euros. Florence Angiolini
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 27 juillet 2009
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