Question :

Je travaille en tant que commercial terrain dans une grande entreprise depuis septembre 2008 et dans mon contrat de travail il est prévu que je prenne 3 semaines de congé entre le 15 juillet et 31 août chaque année.
Ma femme est également commerciale dans une autre société et elle a 2 semaines de congé imposé le mois de juin. Cet été j’ai demandé une semaine de congé à mon employeur fin juin et il a refusé. A-t-il le droit ?

Question :

Re-bonjour,

Merci pour votre réponse et votre réactivité !
Ayant trouvé un nouvel emploi sur Brest à partir de juin 2009, j’ai donné ma démission en demandant d’être libéré immédiatement ou au plus tard le 31 mai.
Mon employeur a refusé, en a-t-il le droit ? Que puis-je faire ? J’ai peur de perdre cette opportunité.

Question :

Bonjour, je suis commerciale à Lyon j'ai fait une demande écrite il y a 12 mois pour aller travailler en Bretagne pour des raisons familiales. En février on m'a annoncé qu'un secteur est enfin vacant sur Brest suite à un départ à la retraite. Mon responsable commercial m'a dit oralement qu'il ne me laissera pas quitter mon secteur de Lyon tant qu'il ne m'aura pas trouvé un remplaçant.
Je me disais que cela irait assez vite et j’ai accepté. Je viens de recevoir un avenant à mon contrat de travail détaillant mon futur secteur en Bretagne à compter du 1er octobre. Cette date ne me satisfait pas. Quels sont mes droits ? Que se passe t-il si je refuse de signer ? Ai-je un moyen de les contraindre à avancer la date à juillet ? Merci de votre réponse, cordialement.

Question :

Commercial de terrain, j’ai un téléphone pro pour mon boulot. Ma question est double : Est-ce que j’ai le droit de donner des coups de fils perso? Est-ce que je peux me faire licencier si j’en donne ?

Question :

Je suis commercial sédentaire en intérim dans une entreprise de surgelés depuis quelques jours. Avant cette mission j’étais en CDD à temps partiel dans une entreprise ou la journée de solidarité a été fixée le lundi de Pâques (le 13 avril) et donc je l’ai effectué à ce moment là. Aujourd’hui l’entreprise ou je suis actuellement a fixé la journée de solidarité le 8 mai. Est-ce que je suis contraint de l’effectuer ?

Question :

Je viens d’être embauché comme commercial par une société. Lors de la signature de mon contrat de travail était présent une clause concernant la période d’essai.

Il se trouve que cette période est de 3 mois renouvelable une fois. Or, j’ai entendu aux actualités que suite à une nouvelle loi parue à priori en 2008, la période d’essai était de 4 mois pour les cadres. Qu’en est-il réellement ? Mon employeur est-il en faute ?

Question :

Je souhaite postuler à un poste de commercial itinérant. Est ce que je peux demander des RTT ?

Question :

Je suis technico-commercial depuis plusieurs années dans une PME. A la vue des conditions actuelles du marché économique, plusieurs responsables commerciaux régionaux ont été licenciés.

Depuis peu de temps mon employeur m’a proposé et fait comprendre qu’il voulait m’offrir un poste de responsable régional. De mon coté, ce n’est pas quelque chose qui m’intéressé : d’une part parce que cela implique plus de responsabilité et d’autre part parce que je devais être le chef de mes amis et collègues que je côtoie depuis plusieurs années.

Je n’ai pu refuser cette proposition et cette expérience s’est très mal passée dans mon équipe. Quand j’ai demandé un changement de poste, il a refusé.

Aujourd’hui je suis contraint de démissionner. Je voudrais savoir si un employeur a le droit de faire subir a ses employés de pareilles pressions et quelles sont les limites ?

Question :

Je suis vendeuse en prêt-à-porter. En vue d’arrondir mes fins de mois, j’envisage de prendre un deuxième emploi en travaillant le soir. En ais-je le droit ?

Question :

Je suis commerciale dans une entreprise, je suis amoureuse du commercial d’une entreprise concurrente. Est-ce que mon employeur a un droit de regard sur ma vie privée ?