|
Femmes et responsabilités professionnelles : les disparités persistent
Selon Top Management France
- Seulement 7,6% des managers de la fonction commerciale (directeurs commerciaux, directeurs commerciaux et marketing et directeurs des ventes) sont des femmes
Selon une étude réalisée par Grant Thornton auprès de 7 200 entreprises dans 36 pays
- 52 % des PME françaises n’ont aucune femme faisant partie de leur direction générale contre 34 % des PME au niveau mondial
- Seulement 57 % des entreprises européennes comptent au moins1 femme dans leur équipe de direction (61 % des entreprises allemandes, 50 % des hollandaises, 42 % pour la Belgique et 39 % des italiennes)
- Parmi les 10 pays qui comptent le plus de femmes à un poste de direction dans leurs entreprises, 7 d’entre eux sont asiatiques : Philippines, Taiwan (91 %), Chine (81 %), Malaisie et Hong Kong (80 %), Arménie (78 %) et Thaïlande (75 %)
- Selon l'Observatoire sur le Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) moins d’1 société sur 5 (18 % vs 20 % en 2008) indique s’être fixé des objectifs chiffrés en matière d’égalité professionnelle
- Seulement 13 % des sociétés affirment ne pratiquer aucun écart de rémunération entre hommes et femmes à niveaux de responsabilité identique (vs 10 % en 2008)
Les recruteurs préfèrent les hommes !
Selon une étude de la Dares menée en 2005 et publiée en juillet 2009,
- 2005, 70% des employeurs déclaraient préférer recruter un homme plutôt qu'une femme.
- Les hommes sont majoritaires parmi les salariés recrutés en CDI en 2005 : 59% d'hommes pour 41% de femmes, et ce particulièrement entre 30 et 39 ans
www.regionsjob.com
blog.regionsjob.com
www.vedura.fr
www.lentreprise.com
Article publié le 19 avril 2010
|
Actualités 
: c’est le pourcentage de femmes managers dans la fonction commerciale
Commerciale au féminin 
billions : c’est le nombre d'emails envoyés en 2009
