   : c’est la part des cadres pour qui la première qualité d’un manager est de communiquer clairement
D’après une étude BPI menée auprès de managers sur leur perception quant aux répercussions de la crise :
- 68% des managers déclarent que la crise a « des répercussions importantes sur la situation économique de leur entreprise »
- Pour 67% d’entre eux, la crise a également « des répercussions importantes sur le niveau de stress dans l’entreprise »
- 50% des managers interrogés « s’inquiètent quant à un éventuel gel des salaires »
- Ils sont tout de même 63% à rester confiants concernant leur avenir professionnel
- Une majorité d’entre eux pensent même obtenir une promotion d’ici 2 ans
D’après une enquête effectuée par l’APEC
- Seulement « 40 % des sondés estiment que leur hiérarchique actuel correspond au profil idéal qu’ils ont eux-mêmes défini »
- 4 cadres sur 10, dans la tranche d’âge des 40 et 44 ans disent se sentir « mal à l’aise avec le type de management de leur entreprise », (contre 3 sur 10 parmi les 30-34 ans)
- Concernant 40% des sondés, le manager idéal doit avant tout communiquer clairement, mais aussi motiver, selon 37 % des cadres interrogés
- A noter que 36 % attendent d’un manager qu’il « assume ses responsabilités en cas de difficultés »
Sources :
focusco.fr
actionco.fr
focusco.fr
Publié le 20 avril 2009 | 
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