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« Le Conseil d'Etat a rendu le 10 avril 2009, un arrêt (Req. n°311888) dans lequel il a estimé qu'un jury d'examen commettait une discrimination interdite en demandant au candidat à un concours, quels étaient ses origines, ses opinions et pratiques religieuses. »
Info publiée sur le site Net-iris.fr le 17 avril 2009.
Ce que ça implique pour votre métier de vendeur, commercial :
Au même titre qu’un entretien d’embauche, selon l’article L1132-1, un jury ne peut pas vous posez des questions d’ordre personnel. Le jury doit se tenir à vos connaissances, aptitudes, compétences…. Votre vie privé est la votre et ne regarde que vous.
Dans la pratique c’est plus compliqué puisque que de temps en temps un recruteur va essayer de « creuser» un peu votre vie personnelle pour mieux vous connaître, mieux vous cerner lors d’un entretien d’embauche par exemple ; mais pourquoi le fait-il alors et pourquoi prend-t-il le risque de se mettre en infraction?
Le recruteur en plus de vos compétences, doit également vous projeter dans le poste et dans la future équipe. Pour lui il est important de valider que le candidat qu’il a en face de lui sera en accord avec la culture de l’entreprise et avec les membres existants de l’équipe. C’est à la pertinence des candidats qu’il intègre au sein de l’entreprise qu’on va juger ses compétences de recruteurs. Il est vrai qu’il a sa disposition, s’il le souhaite, une batterie de tests de personnalité qui va pouvoir valider ou invalider son choix, mais en général les recruteurs préfèrent des vrais entretiens en face à face.
Quoiqu’il en soit, que ce soit un jury, un recruteur, un futur employeur, ces personnes n’ont pas le droit de vous posez des questions relatives à votre vie personnelle (« De quel religion êtes-vous ? Faites-vous partie d’une secte ? Quel métier exerce votre épouse ?...) S’il le fait vous n’êtes pas du tout dans l’obligation d’y répondre, c’est ce que confirme cet arrêt en date du 10 avril 2009.
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