« Les employeurs pourraient être sanctionnés financièrement en 2012 s'ils n'ont pas signé d'accord ou de plan d'action sur l'égalité hommes-femmes, selon un amendement au projet de réforme des retraites présenté par son rapporteur et qui a de bonnes chances d'être adopté. Le montant de la pénalité est fixé à 1% de la masse salariale et ces dispositions « entrent en vigueur à compter du 1er janvier 2012 ». L'échéance du 31 décembre 2010 est quant à elle supprimée. »
Info publiée sur le site cbanque.com le 24/09/2010.
Ce que ça implique pour votre métier de vendeur, commercial :
Les choses vont changer en 2012.
Vous êtes commerciale d'une entreprise de 50 salariés et plus ? En 2012, vous aurez le droit au même salaire que vos homologues de sexe masculin ! Fini les écarts de salaires entre les sexes !
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