L'entretien d'embauche : de manière générale
L’entretien d’embauche est la dernière étape de la recherche d’emploi . Elle est capitale. C’est d’elle que dépendra votre embauche ou le rejet définitif de votre dossier
 Vous devez convaincre que vous êtes le candidat idéal.
Un grand nombre de candidats ont été écartés avant vous. Après un premier tri, le recruteur a jugé votre dossier intéressant et a choisit de vous convoquer.
Sa démarche est claire, il doit faire un choix. Le poste à pourvoir exige des capacités et des aptitudes spécifiques. C’est le candidat qui en possède le plus grand nombre qui sera retenu.
L'objectif du recruteur est d’évaluer l’adéquation entre votre profil et les besoins du poste de l’entreprise. Il n'est pas là pour vous piéger, mais pour mieux vous connaître en instaurant un dialogue et un réel échange.
Au cours de l’entretien, le recruteur va comparer des candidats en leur posant des questions sur leur passé professionnel, leur formation, leurs activités professionnelles. L’entretien va également lui permettre d’éclaircir tous les problèmes soulevés par les documents écrits envoyés par les candidats. Il va également être soucieux de votre intégration au sein de l’entreprise et va essayer de vous imaginer dans le poste à pourvoir.
L’entretien d'embauche n’est pas seulement destiné à renseigner l’employeur. Il est aussi l’occasion pour vous de vous assurer que le poste correspond bien à votre projet professionnel.
Si c’est le cas, il vous reste à convaincre l’employeur que vous êtes l’homme ou la femme de la situation.
Durant l’entretien, vous êtes le centre d’attraction. Le recruteur vous connaît déjà (CV+ lettre de motivation). A vous de découvrir certaines informations concernant le poste à pourvoir. Adaptez-vous alors en fonction d’elles en faisant des propositions (« surtout que j’ai de bonnes notions en informatique », « je pourrai faire cela car j’ai déjà travaillé sur un produit similaire »).
Ces propositions ne sont pas un « forcing », mais l’expression de vos désirs et de votre motivation.
Devant l’opérationnel n’hésitez pas à donner des résultats concrets (par exemple : chiffre d’affaires réalisé par rapport à l’objectif fixé). Enfin, l’entretien est également l’occasion pour le recruteur de vérifier que vous correspondez à la culture de l’entreprise et du service commercial.
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