Question :
Responsable RH, un salarié me demande si il doit utiliser son DIF pendant ou hors de son temps de travail. Que dois-je lui répondre ?
Réponse :
La loi nous informe que la formation suivie dans le cadre du DIF (droit individuel de formation) se déroule principalement en dehors du temps de travail.
Dans certains cas, il est possible que vos salariés puissent réaliser leur formation pendant leur temps de travail. Renseignez vous sur la convention et les accords collectifs auxquels votre société est rattachée.
Sachez aussi que le mode de rémunération diffère selon la situation :
- DIF hors temps de travail : vous devrez verser à votre salarié une allocation de formation qui représente 50% du salaire horaire net par heure de formation en plus des frais de formation et des frais annexes.
- DIF sur le temps de travail : votre salarié perçoit sa rémunération pendant la formation. Vous financez également les frais pédagogiques et les frais annexes.
Audrey Sauvage
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 5 mai 2010
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