Question :
Un de mes salariés aimerait compléter son expérience par une formation. Il nous a parlé d’un BTS qui pourrait correspondre à sa fonction de commercial. Peut-il le faire dans le cadre du DIF ou est-ce que cette formation peut être envisagée avec une VAE ?
Réponse :
Un BTS s’obtient en 2 ans ; dans cette situation, 2 solutions s’offrent à votre salarié pour qu’il puisse se former :
- Vous pouvez orienter votre salarié vers un CIF (congé Individuel de Formation) afin de réaliser cette formation. Ce choix est à faire si votre salarié souhaite reprendre une formation afin d’actualiser ses compétences. Il n’aura pas à utiliser son DIF (droit individuel de formation) puisque cette formation entre dans une démarche de CIF. La demande se fait directement auprès du FONGECIF. Si la formation a lieu pendant son temps habituel de travail, il devra vous faire une demande d’absence.
- Soit votre salarié a acquis au moins 3 ans d’expérience dans le domaine où il souhaite obtenir son diplôme et dans ce cas là, il peut envisager de faire une VAE (Validation des acquis de l’expérience). Une fois que votre salarié s’est assuré que sa formation diplomante est accessible en VAE et qu’il à l’expérience requise, il lui faudra construire son dossier. Beaucoup d’organismes de formation ont des cellules dédiés d’accompagnement à la VAE afin de guider votre salarié dans la construction de son dossier.
Bientôt, un annuaire des formations commerciales sera disponible sur le site de VendeurOnline. Vous pourrez alors mieux orienter vos salariés qui souhaitent se former !
Audrey Sauvage
Service RH Vendeur Online
Article rédigé le 27 juillet 2010
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