Pour que votre demande de DIF soit la plus pertinente possible. Il vous faut la préparer en amont. Même si c’est une demande de votre part, elle doit s’accorder avec les intérêts de votre employeur.

La demande de DIF (droit individuel de formation) doit venir de vous. La loi ne précise pas de procédure particulière pour formuler une requête DIF.

Il est préférable d’adresser un courrier à votre supérieur hiérarchique ou à votre DRH. Cette lettre doit comporter les informations nécessaires pour que votre employeur puisse se prononcer (descriptif de la formation, nombre d’heures, coordonnées de l’organisme...

Question :

Quelles sont les démarches à faire auprès de mon employeur pour utiliser mon DIF ?