Le recruteur doit avoir accès rapidement à :
- Votre parcours professionnel : les dates et les durées de vos expériences professionnelles, les intitulés des postes occupés, les noms des entreprises, ainsi que les lieux de travail.
- Les missions et les résultats obtenus en lien avec le poste visé.
- Votre formation : Date d’obtention du ou des diplôme(s), intitulé du ou des diplôme(s), nom et lieu du ou des centre(s) de formation.
- Vos loisirs qui permettent au recruteur de mieux vous connaître. Indiquez dans ce pôle des informations précises et récentes qui donnent au recruteur des indications sur votre personnalité.
Un recruteur n’accorde que peu de temps à l’analyse des CV
Si un CV lui semble compliqué, il risque de ne pas s’y attarder. Le but est de vraiment lui faciliter la tâche en le rendant extrêmement lisible et synthétique.
Ajoutez un titre clair à votre CV qui permettra au recruteur de rapidement identifier vos attentes. Pensez à adapter l’intitulé de votre CV aux postes auxquels vous postulez.
Un CV doit tenir sur une seule page ! Cela prouve au recruteur votre esprit de synthèse. Il ne s’agit pas d’écrire plus petit ou de supprimer les espaces mais bien de synthétiser au maximum.
N’oubliez pas, chaque information notée sur votre CV doit se révéler pertinente aux yeux du recruteur. Et plus un CV est « léger », mieux c’est. Gardez des choses à développer lors des entretiens d’embauche.
Il n’est pas forcément opportun de mentionner une très courte expérience qui s’est sanctionnée par un échec : vous pourriez être en situation de « justification » lors d’un rendez vous sans beaucoup d’arguments pour vous défendre. Effectivement, dans la plupart des cas, le recruteur voudra creuser « le pourquoi du comment ».
|
Les entreprises vous recherchent 
