Les recruteurs soulignent le risque pour les candidats de valeur de se retrouver noyés dans la masse d’information à traiter. Précisons que le spamming de CV est d’une très faible efficacité car beaucoup de recruteurs avouent ne jamais ouvrir ces mails / candidatures spontanées « sauvages » synonymes de journées de lectures.
Rappelons également qu’il n’est pas utile de postuler 10 fois à la même offre d’emploi ou de postuler à toutes les offres disponibles sur le site de la même entreprise ou cabinet de recrutement. Dans la quasi-totalité des cas, ces méthodes desservent le candidat.
A l’inverse, il peut être judicieux de savoir s’adapter pour se démarquer et mettre ses atouts en avant.
Voici quelques idées de piste d’optimisation :
A. La présentation du CV :
- Un changement de situation doit être l'occasion de refaire son CV en profondeur. Il ne faut pas se contenter d’une simple mise à jour du CV (surtout si le précédent CV remonte a quelques années). Le vocabulaire, les terminologies, ... ont probablement évolué.
- Pensez à apporter un soin particulier à la présentation / orthographe / ponctuation / grammaire / fautes de frappe (la concurrence est plus rude, les exigences augmentent logiquement).
B. Le contenu :
- Mettez en avant des critères (plus) économiques pour rassurer sur la valeur ajouté "financière" de votre candidature. Cela est vivement recommandé pour les fonctions commerciales. Illustrez vos actions avec des chiffres (évolution du CA, de la marge, d’acquisition de clients, …) et privilégiez les terminologies orientées « action » car les mots n’ont pas du tout le même impact sur le lecteur et traduisent un état d'esprit très différent.
- Valorisez les modes projets, la polyvalence, la transversalité quand cela est possible.
- Utilisez votre réseau. Phénomène récent, on voit apparaître des références. Cela va de références sociales à de véritables références professionnelles (cela suppose bien sur que les référents soient prévenus). Bien présenté, cela peut être un plus.
C. L'envoi :
L'heure est au CV personnalisé pour chaque offre avec une attention à chaque interlocuteur et non au CV standard mutli-fonction. Soyez convaincant en portant un soin particulier à la lettre de motivation (au lieu de réciter le CV, recopier le contenu d’une annonce, anticipez d'éventuelles questions en faisant un bilan constructif de quelque chose qui pourrait être une faiblesse, établissez les liens entre votre profil et le poste / l’entreprise, ...). Ces éléments permettent de se distinguer des autres candidats car :
- un CV récent et bien fait (et non pas actualisé) est une manifestation d'une démarche qualitative,
- le contenu devient en phase avec les modes d'organisation / fonctionnements en temps de crise / de reprise et prend en compte les intérêts de l'entreprise (réponse aux préoccupations "financières" et opérationnelles des entreprises, retour sur investissement du recrutement, rapidité de la prise de fonction, potentiel évolutif, …).
Cette démarche qualitative est un excellent moyen d’écarter les craintes du recruteur dès l'envoi du CV / lettre de motivation par rapport à une période d'inactivité, une réorientation, ...
Article rédigé par Eric HAUPTMANN, Dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH et auteur du livre « Le guide du candidat recruté . Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça !
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