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 Maintenant que Mr PIGNON a trié les cv et lettres de motivations qu’il a reçu, il est fin prêt pour accueillir les candidats sélectionnés en entretien d’embauche. Mais une fois de plus, il aurait bien besoin de quelques conseils pour préparer ses entretiens de recrutement !
Etape 5 : Les entretiens de recrutement et l’évaluation des candidats
Mr PIGNON : Ca y est ! J’ai ma short list ! J’en ai retenu 5 ! Mais au fait, qu’est ce que je vais leur raconter à tous ces candidats ?
Oh, pas la peine de préparer ces entretiens car de toute façon, c’est à eux de me raconter leurs parcours…
Et puis, s’ils veulent des informations sur l’entreprise , ils n’ont qu’à naviguer sur le site internet de l’entreprise. Ils se débrouillent !
De toute façon, je suis en position de force ! C’est moi qui recrute ! Les candidats recherchent un poste et moi j’en ai un !
Mr BOND :
Dis donc Mr Pignon, vous n’en faites qu’à votre tête !!
Je vous ordonne de préparer ces entretiens !
L’entretien d’embauche est important pour les deux parties. Le recruteur veut connaitre la personnalité du candidat ainsi que ses compétences professionnelles pour savoir s’il correspond au poste à pourvoir.
De son côté, le candidat souhaite connaître les missions du poste à pourvoir ainsi que la politique RH, commerciale ou tout simplement la culture de l’entreprise.
Chaque partie a quelque chose à offrir à l’autre. C’est une relation d’égal à égal.
L’entretien d’embauche est la dernière étape de la recherche de candidats. Elle est capitale. C’est d’elle que dépendra votre sélection. Ainsi, pour être sûr de ne pas laisser passer le bon candidat, il faut vous préparer.
Au préalable, préparez une présentation rapide de l’entreprise et du poste à pourvoir, puis une liste de questions à poser dont les réponses vous permettront d’évaluer les compétences du candidat. Le but est de cerner deux éléments importants : les compétences professionnelles et les aptitudes personnelles du candidat.
Ensuite, pour chaque candidat, à la lecture du CV et de la lettre de motivations , vous pouvez lister des questions sur les points qui ne paraissent pas tout à fait clairs.
Pour finaliser l’entretien, expliquez au candidat la suite des événements avec un délai de réponse.
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