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Réponse négative à une candidature : il faut s’y préparer !

Mr PIGNON  un téléphone à la main s’apprête à donner une réponse négative à une candidatureMr PIGNON a enfin sélectionné le candidat idéal ! Il se prépare dès aujourd’hui à lui annoncer la bonne nouvelle. Qu’en est-il des candidatures non-retenues ?

Etape 7 : Réponses positives ou négatives


Mr PIGNON : Ca y est ! J’ai mon poulain ! Je suis vraiment content de ma sélection et d’avoir trouvé la perle rare.
Je l’appelle dès cet après midi pour lui annoncer la bonne nouvelle. Je veux qu’il commence tout de suite !
Quant aux autres candidats, tant pis pour eux. Ils vont bien deviner si je ne les appelle pas, que c’est niet ! Au pire, si certains veulent avoir la confirmation de leur réponse négative, ils m’appelleront ou m’enverront un mail.
J’ai déjà perdu assez de temps à les recevoir, je ne vais pas non plus passer du temps à leur répondre ! Pas la peine…

 

Mr BOND :
Dis donc Mr Pignon, vous n’en faites qu’à votre tête !!

 

Je vous demande de répondre à chaque candidat ! Qu’ils aient été retenus ou non, ils sont en droit de recevoir une réponse, même négative ! Et puis je vous conseille de ne négliger aucun candidat !

 


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ASTUCE RH
Réponse négative à une candidature : préparez plusieurs réponses types


Effectivement, à l’issu de vos entretiens d’embauche, vous êtes tenus de répondre à l’ensemble des candidats ayants postulé à votre poste à pourvoir.

Pour gagner du temps, préparez plusieurs réponses types que vous enverrez aux candidats selon leurs situations :

 

- Réponse négative sans entretien

 

- Réponse négative suite à un entretien

 

- Réponse négative suite à plusieurs entretiens

 

Vous pouvez éventuellement garder une CVthèque des candidats ayant un profil intéressant.

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