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 Demain, c’est le jour J ! Mr PIGNON va accueillir sa nouvelle recrue et il est fin prêt !
Seulement une surprise de taille l’attend. Ou plutôt une mauvaise nouvelle à laquelle Mr PIGNON ne s’était pas vraiment préparé…
Etape 8 : Intégration
Mr PIGNON : Maintenant que j’ai mon collaborateur, il me faut de l’efficacité et de l’opérationnel ! Je veux des résultats rapides et des signatures de contrats !
Mr Jean Claude DUSS : Bonjour Mr Pignon, j’ai une mauvaise nouvelle à vous annoncer ; une entreprise m’a contacté pour me faire une offre plus intéressante que la votre. Je décline donc votre offre et vous souhaite bon courage pour la suite.
Mr PIGNON : Oh le traître !! Je n’avais pas prévu le coup !! Après les 3 mois de préavis et d’attente de notre côté, il nous plante la veille de son intégration !!!
Oh la vache, je vais devoir piocher dans ma short list et rappeler les candidats ayant déjà reçu une réponse négative !
Mr BOND :
Dis donc Mr Pignon, vous n’en faites qu’à votre tête !!
ASTUCE RH
La CVthèque est précieuse
Effectivement, mieux vaut attendre la signature du contrat pour envoyer les réponses négatives aux candidats de la short list !
Dans le cas d’un imprévu comme celui-ci, la CVthèque prend alors tout son sens et se révèle plus que pertinente. |
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