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Recrutement commercial : les folies du net ! | |
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| Recruteurs vous êtes en quête permanente de commerciaux et de vendeurs ? Mais où dénicher de nouveaux talents ? Comment séduire les meilleurs candidats ? Coup de projecteur sur le recrutement via Internet ! Se construire un personnage virtuel pour une embauche réelle...difficile parfois de s’y retrouver, tant pour le candidat que pour le recruteur! Alors forcément, on y trouve le meilleur comme le pire ! Réseaux sociaux, blogs, sites spécialisés, forum ou jeux en ligne, à suivre, une petite vue d’ensemble des dernières tendances ! |
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Quel est votre profil ?!
« Un chasseur de têtes demande à un homme qui cherche un emploi :
- Voici un dessin qui représente une mer. Trois hommes nagent. Un requin s'approche d'eux et les menace. L'un des nageurs évolue en toute confiance, totalement désarmé. Le deuxième tient un grand couteau et est prêt à défendre chèrement sa vie. Le troisième a pris la précaution d'emporter un fusil lance harpons. A quel personnage de ce dessin vous identifiez-vous ?
- Heu... Au troisième homme.
- Dommage ! Ce que nous cherchons ce sont des requins !»
http://fautrigoler.free.fr/html/chasseur_tete.html
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3 employés aux enchères
 En chacun de nous sommeille une part de vendeur... la preuve avec ces trois développeurs, qui n’hésitent pas à faire la promotion de leurs talents sur eBay !
« [...] Le mois dernier, une nouvelle ressource a été mise aux enchères : 3 développeurs web de Californie ! [...] Une équipe de 3 développeurs découvre sur le site carrière de leur société la description exacte de leurs trois postes pour le...Canada. Pour diminuer les coûts, leur employeur délocalise ses studios chez ce voisin rendu très attractif par la faiblesse de sa monnaie. Peu de temps après, ils se retrouvent au chômage. Cette équipe spécialiste des technologies 3D possède des références prestigieuses : [...] Ces trois passionnés veulent continuer à travailler dans ce secteur et aspirent surtout à rester ensemble. Leur complémentarité exceptionnelle est le fruit de dix ans de collaboration ! Ils décident donc de se mettre aux enchères sur eBay ! [...] »
Un phénomène révélateur du monde du travail actuel, et peut être précurseur...Alors à quand la crème des commerciaux sur eBay ?
http://www.focusrh.com/
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Recrutement 2007 : les chiffres
- 1,2 million de recrutements prévus par les entreprises en 2007, soit une augmentation de 2,4%
- Les entreprises employant moins de 200 salariés concentrent à plus de 86% les intentions de recrutements et celles de 1 à 4 salariés sont les plus optimistes en la matière
- La plus forte progression des prévisions d'embauches concerne les ouvriers du BTP, les représentants de commerce, ainsi que les cadres commerciaux, très recherchés notamment en région parisienne
- Entre 300 000 et 430 000 offres d’emploi sont publiées chaque mois sur le web
- Concernant le recrutement des technico-commerciaux : en moyenne, 7 candidats postulent pour une offre. En revanche, lorsqu’un poste de directeur commercial est proposé, 14 personnes n’hésitent pas y répondre. Ils sont même 25 à tenter de décrocher un contrat d’assistant commercial !
- Enfin, le cabinet Gartner prédit que 80 % des internautes actifs ainsi que les 500 premières sociétés mondiales auront une vie virtuelle en 2011
En savoir plus :
http://www.focusco.fr/
http://www.focusco.fr/spip.php
http://tf1.lci.fr/
http://www.focusco.fr/
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Jouer pour être recruté...
 Face à un environnement de plus en plus concurrentiel, les employeurs investissent dans des concepts toujours plus innovants pour attirer de nouvelles recrues...On connaissait les offres d'emplois sur Internet, voici la dernière tendance : le recrutement via un jeu concours en ligne ! Négociateurs, à vos claviers ! « [...] chez le géant des cosmétiques l'Oréal qui a lancé début février un jeu concours international de stratégie, "e-strat Challenge". Jusqu'au 9 avril, 420 équipes de 3 étudiants du monde entier s'affronteront sur un marché virtuel, où tout comme dans le "vrai travail", ils devront prendre des décisions, prévoir, anticiper les choix stratégiques à faire sur le marché des cosmétiques pour faire de leur société le leader mondial ! »
La virtualité serait l’avenir de l’entreprise ? Petit bémol tout de même, le commercial passant par un entretien virtuel se verrait incontestablement dans l’obligation de mettre de coté sa nature volubile, son sens du contact et des mots... Impensable, direz-vous !
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Les DRH utilisent Internet pour pister leurs futurs employés
« [...] un peu plus d'un quart (26%) des responsables RH interrogés (sur un total de 1 150) admettent utiliser un moteur de recherche Internet pour obtenir plus d'informations sur un candidat qui les intéresse, voire directement pour chercher des futurs employés. 12% d'entre eux déclarent s'appuyer sur des réseaux sociaux en ligne pour vérifier des informations sur d'éventuels candidats.
Pour 10 dollars par mois, des sites comme ReputationDefender.com vont même jusqu'à effectuer des recherches en profondeur, afin de dénicher des documents ou pages web qui pourraient avoir un impact négatif pour un candidat à l'embauche. Le site propose même de nettoyer les données que le candidat n'aurait pas intérêt à révéler, avant tout entretien. A l'inverse, d'autres sites spécialisés comme DefendMyName.com proposent leurs services aux entreprises qui désirent garder une bonne image de marque sur la Toile. »
En savoir plus :
http://www.lemondeinformatique.fr/
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Quand Second Life se transforme en cabinet de recrutements...
 Lors d’un entretien d’embauche, les premières minutes de contact sont cruciales : si les rencontres virtuelles peuvent faire sortir du lot un candidat dynamique, pour d’autres elles peuvent à double tranchant....
« [...] « J’avais déposé mon profil sur un site d’offres d’emploi et il a été retenu. J’ai reçu un mail d’invitation à deux entretiens sur Second Life . Je me suis inscrite, j’ai téléchargé le logiciel, créé mon avatar, choisi mon look, et j’ai appris à bouger, à avancer, à parler sur cette plate-forme virtuelle, [...] Le jour J, j’ai raté mon premier rendez-vous parce que je n’ai pas réussi la manipulation pour m’y rendre. Je me suis présentée avec dix minutes de retard au suivant, ce qui ne m’arrive jamais dans la vie réelle ! » La jeune femme parvient à communiquer avec le recruteur, non sans difficulté. « Il fallait écrire très rapidement pour l’intéresser. J’ai réussi à formuler mon projet professionnel en quelques phrases. Le fait de ne pas voir les réactions de mon interlocuteur me gênait. Je me sentais anonyme. J’avais du mal à croire à la réalité de la relation. Il reste à définir des règles de communication et d’action dans Second Life. » [...] »
A quand les débuts du porte à porte sur Second Life ? En attendant, seul mot d’ordre : prudence face à ces rendez-vous faussement décontractés... et gare aux fautes d’orthographe !
http://www.newzy.fr/
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Les dérives du recrutement sur Internet
« France: en avril 2005, un homme est mis en examen à Nancy pour offre de commettre un assassinat. Il aurait cherché à faire éliminer le concubin de sa maîtresse par un tueur à gages en faisant maquiller l'élimination du rival en accident. Japon: une femme porte plainte contre un homme qu'elle avait engagé sur Internet comme tueur à gages pour éliminer la femme de son amant et qui n'avait pas "exécuté" son contrat. Il est condamné pour escroquerie volontaire en décembre 2005.
Dans un cas, c'est le commanditaire qui est condamné, dans l'autre c'est le tueur car il n'a pas rempli son contrat... [...] »
http://zythom.blogspot.com/
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