|
Pour gagner 100.000 euros de salaire il suffit d’être un as du poker
« Un job de rêve ça vous dit ? Job2stars recrute un joueur de poker pour rejoindre une équipe professionnelle. Le salaire : 100.000 euros par an plus 200.000 euros de frais pour les déplacements et les droits d'entrée dans les tournois du circuit professionnel. Et en plus de jouer au poker, il faudra aussi répondre aux interviews et faire la promotion du "leader mondial, européen et français du poker en ligne".
Pour postuler, il suffit d'envoyer un CV, une lettre de motivation et une vidéo de présentation. Et vous aurez peut-être la chance de faire partie des 100 candidats pré-sélectionnés. Ensuite, il faudra jouer cartes sur table pour passer les étapes de la sélection. Une offre d'emploi pas comme les autres pour laquelle aucun diplôme n'est requis. Il faut juste parler anglais, avoir 18 ans et bien sûr, être un as du Poker... »
redaction.blog.regionsjob.com
|
Faites progresser votre CA en jouant aux LEGOS !
 Des LEGOS pour apprendre et progresser de façon informelle et ludique : laissez-vous prendre au jeu, sans oublier que vous êtes observés !
« [...] Des Legos pour devenir meilleur dans sa vie professionnelle ? L'idée a de quoi faire sourire. Pourtant, c'est une fonctionnalité qu'a développée la firme danoise propriétaire des briques multicolores. En France, ce sont les coachs d'Avea Partners qui diffusent la technique. "Lors des séances, les participants partagent un nouveau langage : ils parlent la brique Lego, explique Jean Semo. Chacune des briques est investie par le groupe d'une signification métaphorique. Par exemple, une roue symbolisera l'avancée d'un programme, une brique sans couleur, la transparence."
Les participants doivent répondre par une construction en Legos à une question, par exemple "Comment récupérer les parts de marché perdues". Lors du débriefing, guidé par le coach, un référentiel commun se dessine peu à peu. [...] »
A noter que les LEGO sont de plus en plus utilisés comme outil de recrutement mais aussi de coaching pour les commerciaux. Pour juger votre capacité à travailler en équipe, suivre des consignes...finis les jeux de rôles traditionnels !
www.journaldunet.com
|
En rapport avec cet article :
|
|
|
|
|
Un jeu vidéo pour tester différents métiers
« Sorti en mars 2009 sur la console Wii, Job Island est une compilation de mini-jeux ludiques qui permet de "tester" une cinquantaine de métiers différents.
Pizzaïolo, pompier, serveur, brancardier, manucure, dentiste, fermier, clown... Autant de métiers à tester sur "l'île du boulot" à travers de 50 mini-jeux. L'objectif étant évidemment de gagner de l'argent ! Mais pas toujours facile de mimer du jonglage, de tourner des brochettes au bon moment ou d'éteindre un feu à l'aide d'une manette. [...] On remarque au passage que l'actualité du marché de l'emploi inspire les scénaristes de jeux vidéo. Tester des métiers en accumulant CDD et petits boulots ? Pas sûr que ce soit la meilleure façon de découvrir la vie professionnelle, ou quand le virtuel rejoint parfois la réalité... [...] »
redaction.blog.regionsjob.com
|
Recrutement : un tournoi de foot en guise d’entretien !
 Prêt à jouer pour décrocher un boulot ? La balle est dans votre camp :
« Une fois par an, depuis sept ans, Unilog organise un tournoi de football au stade Charléty, à Paris, au cours duquel 100 collaborateurs de la société affrontent 500 étudiants, devant un millier de camarades de promotion. Dans les salons du stade se tiennent des tables rondes. A chaque table, un manager échange avec une quinzaine de jeunes diplômés sur la société, ses métiers et les offres de poste. [...] Chaque année depuis quatre ans, la Société Générale s'installe pendant deux jours au Stade de France, lieu choisi pour correspondre à une cible de jeunes diplômés bac + 2 ou 3. [...]Le jour J, après une présentation du groupe, des tests psychotechniques, des tests de personnalité et des mises en situation occupent la matinée. Au déjeuner, les jeunes diplômés partagent leur table avec des managers et des collaborateurs embauchés l'année précédente. L'après-midi, les entretiens individuels s'enchaînent dans les loges privées du stade, en alternance avec la visite des vestiaires. [...] »
L’occasion pour les entreprises d’allier opération de recrutement et publicité !
www.journaldunet.com
|
Un jeu qui forme les commerciaux à poser les bonnes questions
« C'est en sachant poser les bonnes questions que le commercial pourra ou non appréhender les besoins de son client. C'est en partant de ce principe que le cabinet DRC Conseil, spécialisé dans l'efficacité commerciale, lance un jeu de cartes basé sur les techniques du questionnement. L'idée étant d'apprendre aux commerciaux quel type de questions utiliser face à un client. Le principe est simple et laisse une grande autonomie au manager qui dirige le jeu. Celui-ci joue le rôle du client. En face de lui, six à huit commerciaux. Chacun d'eux dispose de huit cartes sur lesquelles figurent un type de question (question ouverte, question fermée, carte opinion...). Sur chacune des cartes, il y a une définition avec une question en exemple. Le commercial doit donc tour à tour utiliser la bonne carte au cours d'un entretien fictif et énoncer la bonne question en fonction de la carte et bénéficier de points. [...] »
www.actionco.fr
|
En route pour la piste aux étoiles
 Véritable levier de motivation mais aussi vecteur de communication, un jeu adapté à vos équipes commerciales marquera leurs esprits durablement : alors en piste !
« Vous cherchez une activité à la fois sportive, artistique et collective [...] ? Initiez vos équipes aux arts du cirque. Sur des modules de 1 à 5 jours, des artistes-formateurs feront d'eux des trapézistes, funambules, jongleurs ou acrobates en herbe. "Chaque collaborateur peut se spécialiser dans une discipline en fonction de ses aptitudes, l'équilibre, la force physique, la dextérité... Certains préfèrent parfois danser ou jouer la comédie, précise Serge Violland de Teose. Au final, chacun s'y retrouve." Le stage s'achève par une représentation sous chapiteau très conviviale. Mais c'est aussi une véritable école de la solidarité, lorsqu'il s'agit de servir de parade à un acrobate ou de tenir la main d'un funambule débutant. Idéal pour la cohésion de groupe. [...] »
www.journaldunet.com
Article publié le 16 novembre 2009
|
Actualités 
Organiser un tournoi de foot pour recruter des commerciaux, proposer des jeux vidéo pour les former, ou encore renforcer l’esprit d’équipe grâce à une partie de poker ou une construction de LEGO...Des idées décalées qui vous font sourire ? Le jeu version entreprise a pourtant fait ses preuves ! Pour amener chaque collaborateur à tirer le meilleur de lui-même, certaines entreprises ne reculent devant rien: pêle-mêle d’initiatives étonnantes pour progresser en s’amusant! 
:c’est le pourcentage des salariés français qui déclarent négocier leur salaire une fois par an
