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Entretien : Mode d’emploi !

Certains candidats sont capables du meilleur comme du pire ! L'entretien est un exercice délicat, convaincre, valoriser son parcours face à un tel enjeu n’est pas chose simple… Des réactions surprenantes, parfois même extravagantes !

Commercial, un profil recherché

- 3 360 offres d'emploi de cadres commerciaux publiées sur

Apec.fr au mois de janvier 2007, soit une hausse de 17% par

rapport à janvier 2006
- Les postes de vente (1 220) sont les plus nombreux, suivis par

les postes de technico-commerciaux et d'ingénieurs d'affaires (900)
- L'évolution la plus importante concerne les postes de cadres de

la distribution (560, +37%)
- Plus d'un cadre sur cinq est un commercial : Les commerciaux

représentent 22% des effectifs cadres en France

En savoir plus :

http://cadres.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp

Prêt à tout !

« Certains candidats se sentent parfois obligés de donner des gages de fidélité. L'un d'eux jura que, s'il était sélectionné pour le poste, il se ferait tatouer le logo de l'entreprise sur l'avant-bras en gage de sa loyauté ! »

Évitez de basculer dans l’excès ! Montrez votre intérêt pour les activités de l’entreprise, votre motivation sera déterminante dans le choix du recruteur.
L’entretien permet en effet d’établir précisément l’adéquation de votre profil aux besoins de l’entreprise et de ses clients.

http://www.etnoka.fr

Dis-moi qui tu es, je te dirai qui je suis…

Répondre à une question par une question n’a jamais été la bonne méthode, surtout si vous remettez en cause la légitimité de votre interlocuteur.

« Au moment où je questionnais un candidat sur son parcours professionnel, pour toute réponse, il demanda à voir mon CV pour être sûr que j'étais compétent pour procéder à son embauche. »

Pour convaincre, il faut démontrer. Si vous savez en quoi consiste la mission, utilisez des exemples de situations comparables, des réalisations et projets menés à bien. Le recruteur est avant tout à la recherche de résultats.

http://www.etnoka.fr

Cas psychiatrique

Recruter est probablement une des activités les plus angoissantes dans la vie d'un responsable d'entreprise… ça se comprend !

« En entrant dans mon bureau, le candidat me demanda qui était ce 'canon’
en montrant la photo de ma femme sur mon bureau. Lorsque je lui dis qu'il s'agissait de mon épouse, il voulut savoir si elle était à la maison en ce moment et me demanda mon numéro de téléphone. J'ai appelé la sécurité." »

http://phortail.org/blagues/perles-0058.html

Tendance paranoïaque ?

Ne voyez pas des intentions cachées partout ! L’entretien d’embauche n’est pas une séance de tortures, remplie de questions sous-entendues. Évitez de tomber dans ce travers qui consiste à voir derrière toute parole une intention cachée. Restez simple, si il vous pose une question, c’est tout bonnement parce qu’il veut obtenir une réponse à cette question !

Un entretien prochainement ? N’hésitez pas à consulter notre rubrique conseils entretien d’embauche !

« Pour les salariés français comme pour les salariés européens, le salaire constitue le premier facteur de motivation au travail. » Source : Baromètre Monster

Les entretiens d’embauche collectifs sont les plus stressants.

Pour 41%, l’entretien face à un Jury est le plus stressant, suivi de l’entretien de groupe (38%) et de l’entretien téléphonique (13%).L’interview individuelle reste la plus prisée. Sondage EmploiCenter

En savoir plus :

http://www.journaldunet.com

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