En tapant le nom d’un candidat sur Google, un recruteur peut parfois tomber sur des résultats surprenants. Réseaux sociaux, blogs, forums… Si le web est une mine d’informations sur vos clients, prospects et concurrents, l’inverse est aussi vrai ! Comment gérez votre identité numérique et la protection de vos données personnelles ? Astuces et outils pour vous aider à maitriser votre image sur le web :
Le préjudice 2.0 arrive au bureau
« Cette jeune femme a décidé de porter plainte contre son ancien patron car il avait affirmé qu’elle était folle. Jusqu’ici rien d’anormal, on comprend que la jeune femme le poursuive pour diffamation ; seulement elle ne l’a pas fait pour les propos qu’il a tenu mais parce que cet acte lui a fait perdre un certain nombre d’amis sur FaceBook.
En fait, les deux protagonistes entretenaient une relation extra-conjugale alors qu’elle était encore son employé. Au moment ou cette liaison fut découverte par leurs époux respectifs, l’employeur décida de mettre fin à cette relation mais également à son contrat de travail. De plus, il aurait diffusé dans son entourage (dont faisaient partie des employeurs potentiels) un message selon lequel la jeune femme était folle…
La jeune femme affirme avoir été bloquée sur FaceBook par plusieurs de ses contacts à cause des propos diffamatoires de son ancien employeur. Reste à voir si le juge reconnaîtra la notion de préjudice 2.0… »
Une municipalité qui demande aux candidats de communiquer l'ensemble de leurs identifiantsou encore une entreprise qui pousse à « l’autorégulation » voir la délation…jusqu’ou peut-on aller ?
« […] Pour autant cette pratique pose aussi des questions d'ordre éthique, auxquelles se trouvent déjà confrontés les professionnels du secteur. Jusqu'où peut-on aller pour obtenir des renseignements sur un candidat ? Et comment peut-on – et doit-on ? – limiter l'accès à des données pourtant librement disponibles sur le web ? Certaines pratiques, observées aux Etats- Unis, peuvent en effet faire froid dans le dos. Ainsi, la municipalité de Bozeman dans le Montana demande-t-elle à ses candidats de communiquer l'ensemble de leurs identifiants et mots de passe sur les réseaux sociaux tandis que l'Associated Press (l'AFP américaine) demande à ses salariés, en plus de ne rien écrire de désobligeant sur leur entreprise, de traquer les messages indésirables de leurs amis, rapporte la société de veille on line Pingwy monitoring sur son blog.[….] »
« Une vidéo disponible sur YouTube rapporte toutes les activités qui peuvent avoir lieu sur Facebook en une minute. Ces chiffres donnent le vertige mais restent parfaitement logique lorsque l'on sait que le site est utilisé par plus de 500 millions d'internautes. […] »
« Face à l'avènement des réseaux sociaux (notamment Facebook, LinkedIn, Twitter), aux forums de discussion et aux blogs, les annonceurs cherchent à "garder la main" sur leur réputation sur la Toile. Aussi, Synovate offre maintenant à ses clients un nouvel outil capable de savoir ce qui se dit de leur marque sur Internet.
Internet et en particulier les blogs et les médias sociaux interviennent désormais dans la décision d’achat et représentent une source d’insights incontournable pour les entreprises. […] Buzz Alert collecte les informations provenant de plus de 600000 sources au moyen de 200 moteurs de recherche spécialisés par sources. Les informations sont captées le plus tôt possible grâce à des recherches effectuées toutes les 15 minutes, puis filtrées pour s’assurer de leur pertinence et de leur utilité. L’analyse de ces données fournit un ensemble de renseignements sur la relation à la marque: usages et expériences, positionnement vis-à-vis de la concurrence, réactions aux actions de communication en temps réel. […] »
Garder le contrôle de votre image numérique avec l'alcootest du Web
Un logiciel qui évite qu’une fois sous l’emprise de l’alcool, vous n’affichiez des statuts compromettant sur les réseaux sociaux….Utile après un diner arrosé !
« L'omniprésence des réseaux sociaux dans nos vies pose certains problèmes insolites. Quid, par exemple, des messages laissés quand vous n'êtes pas dans votre état normal ? Fatigue, alcool et autres causes peuvent dénaturer vos propos et vous amener à laisser en ligne des messages qui n'ont rien à y faire. […] Après l'éthylotest pour boite mail par Google, le Social Media Sobriety Test vous permet de contrôler vos pulsions sur les réseaux sociaux passé une certaine heure. Pour utiliser cet outil, vous devez installer l'extension sur votre navigateur. Paramétrez ensuite le plugin pour qu'il corresponde à) vos attentes : heures de blocage et sites concernés (vous pouvez ajouter des URL).
Et maintenant ? Si vous essayez de vous connecter à un des sites à une des heures indiquées, vous aurez droit à un petit test pour savoir si vous êtes en état de vous connecter. Parmi ceux présents, on peut noter le fameux "taper l'alphabet à l'envers en moins de 60 secondes et en faisant moins de 3 fautes" ou encore "passer votre souris sur la ligne, si vous dépassez, c'est fini". Bref, des épreuves assez solides pour vous empêcher de nuire si vous n'êtes pas en état.
Plutôt sympa, même si cela reste du domaine de l'humour. Quoique... Dans tous les cas, n'oubliez simplement pas de faire attention à ce que vous publiez sur le web, quelle que soit l'heure ou quel que soit votre état ! Pas encore convaincu ? […]»
« C'est un projet de loi difficilement applicable qui a été étudié […] en Allemagne. Il vise à interdire aux recruteurs de consulter le profil Facebook de leurs futurs employés. Une initiative de Thomas de Maizière, ministre allemand de l'Intérieur qui avait déjà recommandé cet été d'interdire aux ministres d'utiliser des iPhones ou des Blackberry pour des raisons de confidentialité et de sécurité. De là à dire qu'il est un peu fâché avec la technologie, il n'y a qu'un pas ! L'objectif de ce projet de loi est d'une part d'éviter que les recruteurs utilisent des informations d'ordre privé pour sélectionner les candidats à l'embauche et d'autre part, de privilégier l'utilisation de réseaux sociaux professionnels (du type Xing, très répandu en Allemagne ou LinkedIn). Mais cette loi n'empêchera pas aux recruteurs de faire une recherche google sur les candidats. En France, selon notre récente enquête sur le recrutement et les réseaux sociaux, 36% des recruteurs ont le réflexe de chercher des infos en tapant le nom d'un postulant. »
Ne mangez plus seul lors de vos déplacements de professionnels ! Cet espace est dédié aux rencontres d’affaires : lancez une invitation (par ville, date…), consultez les annonces en ligne et partagez vos expériences !
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En tapant le nom d’un candidat sur Google, un recruteur peut parfois tomber sur des résultats surprenants. Réseaux sociaux, blogs, forums… Si le web est une mine d’informations sur vos clients, prospects et concurrents, l’inverse est aussi vrai ! Comment gérez votre identité numérique et la protection de vos données personnelles ? Astuces et outils pour vous aider à maitriser votre image sur le web :
« […] Pour autant cette pratique pose aussi des questions d'ordre éthique, auxquelles se trouvent déjà confrontés les professionnels du secteur. Jusqu'où peut-on aller pour obtenir des renseignements sur un candidat ? Et comment peut-on – et doit-on ? – limiter l'accès à des données pourtant librement disponibles sur le web ? Certaines pratiques, observées aux Etats- Unis, peuvent en effet faire froid dans le dos. Ainsi, la municipalité de Bozeman dans le Montana demande-t-elle à ses candidats de communiquer l'ensemble de leurs identifiants et mots de passe sur les réseaux sociaux tandis que l'Associated Press (l'AFP américaine) demande à ses salariés, en plus de ne rien écrire de désobligeant sur leur entreprise, de traquer les messages indésirables de leurs amis, rapporte la société de veille on line Pingwy monitoring sur son blog.[….] »
: c’est le pourcentage des PME qui utilisent les réseaux sociaux pour promouvoir leur activité
