Prêt à négocier votre salaire ?
www.humour-blague.fr
Un CV original « pour marquer des points »
Papiers en règle pour un job en communication !
 « La recherche d'un emploi dans la communication n'est jamais un long fleuve tranquille. Florence Sinoir le sait et a choisi de se démarquer et de gérer son identité numérique en utilisant tous les outils à sa disposition. A commencer par un blog emploi ouvert il y a 3 mois [...] et surtout un CV très original sous forme d'un permis de conduire [...] Ou plutôt un permis de communiquer puisque cette jeune rennaise cherche activement un emploi de chargée de communication. [...] Un permis qui reprend comme un CV classique ses expériences et formations en déclinant le style et les couleurs du papier rose que tout le monde connaît. Avec en prime, "les notes de ses examinateurs", des recommandations de ses employeurs précédents (notamment suite à son CDD d'attaché de presse qui vient de se terminer). Une partie loisirs et missions complètent ce permis grâce auquel elle devrait marquer des points ! »
redaction.blog.regionsjob.com
Comment foirer un entretien d'embauche ?
www.dailymotion.com
« [...] Après 3/4 d'heure d'entretien somme toute classique, un des collègues du directeur passe le saluer et lui demande si nous en avons pour longtemps...
Comprenant l'allusion faite, le directeur technique me propose alors de prolonger l'entretien avec un verre, pour respecter la promesse d'apéro qu'il avait faite à son collègue !
Nous voilà donc à passer au tutoiement, au pastis tout en continuant à parler de l'entreprise dans laquelle je postulais !
Si les conditions de travail semblaient très conviviales, c'est le poste proposé qui ne me convenait pas. Je n'ai pas donné suite, mais ai gardé un excellent souvenir de cet entretien ! »
www.journaldunet.com
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Postulant au rayon peinture il brosse le portrait du DRH de Leroy Merlin :
« [...] Briguant un poste au rayon peinture, ce jeune homme de l'agglomération béthunoise a pris l'initiative de brosser le portrait du DRH et de le lui faire parvenir en guise de lettre de motivation. « Depuis quatre ou cinq ans, je travaille avec des galeries qui retiennent 60 % de la vente de mes toiles », raconte la postulant. « Pour mener à bien un projet personnel, j'ai besoin de revenus réguliers. Alors, en lisant l'interview du DRH de Leroy Merlin dans le cahier Emploi de votre journal, je me suis dit que ça me plairait bien de travailler pour lui. » [...] »
www.lavoixdunord.fr
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L’entretien d’embauche du futur : un scan cérébral
« Le professeur Willem Verbeke, de l'Université Erasmus de Rotterdam, prévoit le recrutement par scanographie cérébrale des candidats dans cinq ans. Il étudie, avec son équipe, le comportement et l'intelligence sociale et émotionnelle à partir de scanographies. Le scan permet, d'après le professeur Verbeke, de voir dans le cerveau comment le système fonctionne. L'entreprise pourrait alors tester le candidat via la scanographie, et déterminer quel type d'emploi lui correspond le mieux. Le professeur en droit du travail Roger Blanpain de la KU Leuven insiste sur l'illégalité d'un tel test, qui va à l'encontre de la loi sur la vie privée mais également de celle sur les examens médicaux au travail. »
www.express.be
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Le recrutement sans CV
 Dans un souci de diversité et d’égalité des chances, après le cv anonyme, place au recrutement sans cv ! Retour sur un mode de recrutement innovant :
« Recruter sans CV, ni lettre de motivation ? Idée surprenante… C'est pourtant ce que propose l'Apec aux entreprises depuis quelques mois. Plusieurs d'entre elles ont déjà sauté le pas. Retour d'expérience. [...] « Les dispositifs de sélection classiques le favorisent d'ailleurs car ils sont, en général, discriminants pour les candidats qui ne correspondent pas à la norme », remarque Jean-Paul Roucau, directeur général adjoint de l'Apec. C'est pour cette raison que l'Agence pour l'emploi des cadres a lancé, il y a un an, un nouveau mode de recrutement : sans CV, ni lettre de motivation. « Nous les avons remplacés par un document à remplir en ligne, de 15 à 30 questions, élaboré avec l'entreprise en fonction du poste visé », poursuit-il. L'objectif est d'évaluer à la fois les compétences et les aptitudes professionnelles du candidat, mais aussi sa motivation et son adéquation pour la fonction. [...] »
www.lesechos.fr
Article publié le 16 août 2010
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