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Travailler plus pour gagner plus ?
« Les meilleures répliques au bureau [...]
- Vous commencez lundi. Nous vous payerons en fonction du travail fourni.
- Je ne pourrais pas vivre avec si peu ! »
www.blagman.net
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Droguer ses équipes pour doper leur productivité !
Comment doubler son chiffre d’affaires et avoir des équipes commerciales au top de leurs performances ? Certains patrons sont prêts à tout...
 « En Thaïlande, un patron a eu l'idée de doper ses ouvriers birmans en mettant à leur insu des cachets d'amphétamines dans le café. Histoire de rentabiliser la pause. D'après un ancien contremaître, cette méthode de stimulation est utilisée surtout "quand il y a une grosse commande avec des délais très serrés". »
Votre café, avec ou sans sucre ?
redaction.blog.regionsjob.com
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Etre ambitieux... et le dire au et fort ?
« Aujourd’hui, je présente un PowerPoint devant le comité de direction. Mon Outlook est en veille et en pleine présentation, une petite fenêtre d’alerte e-mail apparait sur l’écran avec pour objet “Notre réponse à votre candidature de Directeur Marketing”. »
blog.umoor.com
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Avoir la folie des grandeurs pour satisfaire ses clients
Un concept grandiose pour épater ses clients : quand on aime on ne compte pas...
 « Olivier Dauvers, le spécialiste de la grande distribution, a effectué un reportage étonnant dans l’hypermarché américain Jungle Jim. Ce concept est totalement fou, car sur les 30 000 m² de surface près de 150 000 références se côtoient avec par exemple plusieurs dizaines de marques de sauces piquantes (pour mémoire un hard discount c’est 10 000 référence sur 3000 m²).Mais ce n’est pas tout, la décoration est elle aussi délirante :
- Un vrai bateau dans le rayon poissonnerie
- Un vrai camion de pompier pour les sauces piquantes
- Des pingouins en carton pâte pour le rayon surgelé
- …
Et pour finir, un propriétaire délirant qui se ballade déguisé en indien dans les rayons… »
www.conseilsmarketing.fr
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Essuyer un refus : jamais ô grand jamais !
« [...] Monsieur le directeur du personnel,
Votre lettre datée du [DATE] m'est bien parvenue ce jour.
Après un examen attentif de votre demande, j'ai le regret de vous faire savoir que je ne peux réserver une suite favorable à votre refus de m'offrir un emploi dans votre compagnie.
Cette année, j'ai déjà eu la chance de recevoir un nombre exceptionnellement grand de lettres de refus.
Je dispose donc d'une réserve variée et prometteuse de candidats et, il m'est malheureusement impossible d'accepter tous les refus.
Malgré vos qualifications évidentes et votre grande expérience sur le terrain du refus de candidats, je regrette de constater que votre refus ne rentre pas dans le cadre de mes besoins actuels.
Par conséquent, je suis obligé de me considérer comme nouveau membre de votre compagnie. J'entrerai en fonction immédiatement. Je serais très heureux de vous rencontrer bientôt.
En vous souhaitant plus de succès pour vos futurs rejets,
veuillez accepter, Monsieur le directeur du personnel, l'expression de mes meilleurs sentiments.
[SIGNATURE] »
blagues.gratuits.tv
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Etre sûr de soi en entretien : les candidats sont rois ?
 Imposer leurs conditions, négocier leurs salaires...certains candidats à l’embauche n’ont pas froid aux yeux ! Extrait :
« [...] "Un candidat m'a affirmé qu'il était tellement qualifié que s'il n'était pas embauché, ce serait la preuve que le management de l'entreprise était incompétent."
"Au moment où je questionnais un candidat sur son parcours professionnel, pour toute réponse, il demanda à voir mon CV pour être sûr que j'étais compétent pour procéder à son embauche."
"Un candidat tenta de me défier dans un combat au 'bras de fer' quand je lui fis comprendre que son profil ne correspondait pas." [...] »
www.etnoka.fr
Article publié le 16 mars 2009
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Actualités 
Être un vendeur hors pair, mieux, être le numéro un : tel est votre leitmotiv ? Ténacité, persévérance et motivation font certes partie des qualités requises pour être un bon vendeur. Cependant, si l’ambition et la motivation vous permettent de soulever des montagnes, de décrocher de gros contrats, prudence de ne pas tomber dans l’excès : entre commerciaux qui vendraient père et mère, candidats à l’égo démesuré et collègues ambitieux, certains sont prêts à tout pour évoluer et réussir professionnellement. Excès de zèle :
